Thị trường việc làm Mỹ luôn là một vấn đề nhận được rất nhiều sự quan tâm không chỉ đối với công dân Mỹ mà đặc biệt còn đối với lao động quốc tế. Dự báo trong năm 2026 có rất nhiều doanh nghiệp kể cả những tập đoàn lớn đều có xu hướng siết chặt và khó tính hơn trong việc tuyển dụng nhân sự. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến lao động quốc tế và kể cả những người đang có ý định định cư Mỹ thông qua diện việc làm.
Doanh nghiệp Mỹ dè dặt mở rộng nhân sự
Nhiều doanh nghiệp Mỹ đang bước vào năm 2026 với tâm thế giữ nguyên hoặc thu hẹp quy mô nhân sự, thay vì mở rộng tuyển dụng như các giai đoạn tăng trưởng trước đây. Một khảo sát tại sự kiện dành cho CEO do Trường Quản lý Yale tổ chức cho thấy, chỉ khoảng 1/3 lãnh đạo doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm nhân viên, trong khi phần lớn lựa chọn giữ nguyên hoặc cắt giảm lao động.
Xu hướng này không chỉ xuất hiện ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mà còn được ghi nhận tại nhiều tập đoàn lớn như Amazon, Verizon, Target hay UPS, đặc biệt ở khối văn phòng. Song song đó, tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ đã tăng lên 4,6%, mức cao nhất trong bốn năm, phản ánh rõ sự “hạ nhiệt” của thị trường lao động.
Bức tranh toàn cảnh thị trường tuyển dụng nhân sự tại Mỹ
Xu hướng tuyển dụng “đóng băng” hay thận trọng tuyển người này có thể là chỉ báo quan trọng đối với kế hoạch nghề nghiệp và định cư tại Mỹ:
Nhiều công việc kỹ thuật cao đang hạn chế tuyển dụng
Cơ hội trong các lĩnh vực như phân tích dữ liệu, phát triển phần mềm hay marketing — vốn thu hút lực lượng nhân sự quốc tế — đang có xu hướng ít tuyển hơn, đòi hỏi ứng viên phải có năng lực thực sự nổi bật để cạnh tranh.
Lực lượng lao động hiện tại ít rời bỏ vị trí
Tại IBM, tỷ lệ nghỉ việc đang ở mức thấp nhất trong 30 năm, khiến nhu cầu tuyển mới càng hạn chế.
AI và tự động hóa — thách thức dài hạn
Dù việc áp dụng AI không hoàn toàn thay thế nhân sự con người, nó đang đổi mới cách thức vận hành doanh nghiệp, đồng thời khiến các công ty cân nhắc kỹ hơn trước khi tuyển thêm người.
Góc nhìn di trú: Thị trường việc làm chững lại không phải tín hiệu tích cực cho visa dựa trên lao động
Doanh nghiệp Mỹ hạn chế tuyển dụng, các diện visa phụ thuộc vào việc làm đều chịu tác động trực tiếp.
1. Visa H-1B: Cạnh tranh cao hơn, cơ hội hẹp hơn
H-1B vốn đã là diện visa có tỷ lệ cạnh tranh khốc liệt. Khi doanh nghiệp không mở rộng đội ngũ, số lượng hồ sơ bảo lãnh mới sẽ giảm, trong khi số ứng viên quốc tế vẫn không ngừng tăng.
Trong bối cảnh này:
- Doanh nghiệp sẽ ưu tiên giữ nhân sự hiện tại hơn là bảo lãnh người mới
- Các vị trí H-1B mới chủ yếu tập trung vào nhóm kỹ năng đặc biệt khan hiếm
- Nguy cơ không được gia hạn hoặc không chuyển đổi sang thường trú tăng lên nếu công ty tái cơ cấu
Vì vậy H-1B trở thành con đường thiếu tính ổn định dài hạn cho các gia đình có kế hoạch định cư.
2. Visa EB-3: Lộ trình kéo dài và phụ thuộc hoàn toàn vào nhà tuyển dụng
EB-3 yêu cầu:
- Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực sự
- Đòi hỏi tính cam kết cao và lâu dài từ chủ lao động
Khi thị trường lao động thiếu động lực tuyển mới, khả năng doanh nghiệp sẵn sàng theo đuổi một hồ sơ EB-3 trong nhiều năm là rất hạn chế. Thực tế cho thấy, nhiều hồ sơ EB-3 bị trì hoãn hoặc dừng lại khi doanh nghiệp:
- Đóng băng tuyển dụng
- Tái cấu trúc nhân sự
- Ứng dụng AI và tự động hóa để giảm nhu cầu lao động
EB-3 trong giai đoạn này tiềm ẩn rủi ro về thời gian, tính cam kết và khả năng hoàn tất hồ sơ.
3. EB-5: Lộ trình định cư chủ động, không phụ thuộc vào chính sách tuyển dụng
Trái ngược với H-1B và EB-3, EB-5 không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có tuyển dụng hay không. Trong bối cảnh doanh nghiệp Mỹ thận trọng và khắt khe với việc tuyển dụng nhân sự, EB-5 nổi lên như lộ trình định cư mang tính chiến lược, rõ ràng, khả thi và chủ động hơn.
Đặc điểm then chốt của EB-5 trong bối cảnh hiện nay:
- Không phụ thuộc vào thị trường lao động cá nhân
- Không chịu ảnh hưởng bởi chính sách tuyển dụng ngắn hạn của doanh nghiệp
- Cho phép gia đình chủ động kế hoạch thời gian, cư trú và tương lai con cái
Chính vì vậy, trong các giai đoạn thị trường lao động Mỹ chững lại, EB-5 được các gia đình có tầm nhìn dài hạn lựa chọn như một giải pháp an toàn và bền vững hơn.
Rủi ro dài hạn cho các diện visa dựa trên việc làm
Doanh nghiệp Mỹ đang có xu hướng vận dụng AI để thay thế một số công việc. Từ góc độ di trú, đây là một tín hiệu cần đặc biệt lưu ý:
- Các công việc văn phòng, phân tích, hành chính — vốn là nhóm phổ biến với H-1B và EB-3 — là những vị trí dễ bị tái cấu trúc nhất
- Doanh nghiệp càng ứng dụng AI, nhu cầu bảo lãnh lao động nước ngoài càng bị cân nhắc kỹ hơn
- Điều này khiến định cư thông qua việc làm trở nên khó dự đoán hơn bao giờ hết.
Kết luận từ góc nhìn chuyên gia di trú
Thị trường lao động Mỹ năm 2026 không rơi vào khủng hoảng, nhưng đang bước vào giai đoạn thận trọng chiến lược và thu hẹp phễu tuyển dụng. Với những ai đang cân nhắc định cư Mỹ, đặc biệt là các gia đình có con nhỏ hoặc kế hoạch dài hạn, đây là thời điểm cần:
- Đánh giá lại mức độ phụ thuộc vào doanh nghiệp tuyển dụng
- Hiểu rõ rủi ro của các diện visa dựa trên việc làm
- Cân nhắc những lộ trình chủ động, ổn định và ít biến động hơn
Trong bối cảnh đó, EB-5 không chỉ là một lựa chọn đầu tư, mà là một chiến lược định cư dài hạn phù hợp với những gia đình muốn kiểm soát tương lai của mình.
Việc hiểu đúng bối cảnh tuyển dụng sẽ là một lợi thế giúp bạn xây dựng lộ trình định cư hoặc đầu tư thành công và bền vững tại Mỹ.
Liên hệ LatourLaw để được tư vấn chiến lược định cư Mỹ một cách chủ động và bền vững.
