Chính phủ Hoa Kỳ vừa công bố sẽ tăng thêm khoảng 65.000 visa H-2B cho lao động thời vụ trong năm tài chính 2026, gần gấp đôi hạn ngạch hàng năm thông thường là 66.000 visa. Quyết định này nhắm tới hỗ trợ các doanh nghiệp Mỹ đang gặp thiếu hụt lao động trầm trọng trong các ngành như xây dựng, khách sạn, cảnh quan và chế biến thủy sản… trong bối cảnh thị trường lao động nội địa chưa đủ đáp ứng nhu cầu.
Việc bổ sung này được công bố chính thức và dự kiến sẽ có hiệu lực trong năm tài chính hiện tại. Các visa H-2B này sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp gặp khó khăn về nhân lực theo quy định của luật di trú và lao động Hoa Kỳ.
Visa H-2B Là Gì?
Visa H-2B là loại visa tạm trú không định cư cho phép các doanh nghiệp Mỹ thuê lao động nước ngoài để làm việc trong các công việc tạm thời hoặc theo mùa mà không tìm được đủ người lao động Mỹ phù hợp.
Khác với các chương trình định cư dài hạn như EB-5 hay EB-3, H-2B không phải là con đường dẫn tới thẻ xanh hoặc định cư lâu dài, mà phục vụ cho nhu cầu nhân lực ngắn hạn tại Mỹ.
Visa H-2B Là Gì?
Tăng Visa H-2B Có Ý Nghĩa Gì Với Người Lao Động Và Doanh Nghiệp?
- Hỗ trợ doanh nghiệp Mỹ
Doanh nghiệp trong các ngành mùa vụ thường gặp khó khi không tìm đủ lao động bản địa. Việc tăng thêm 65.000 visa H-2B sẽ giúp các nhà tuyển dụng:
- Giữ nhịp sản xuất mùa vụ,
- Duy trì dịch vụ trong cao điểm,
- Giảm thiểu thất thu do thiếu nhân lực.
- Cơ hội cho lao động nước ngoài
Những lao động đủ điều kiện vẫn có thể nhận visa H-2B để làm việc tại Mỹ một thời gian nhất định. Điều này mở ra cơ hội kinh nghiệm quốc tế, thu nhập tốt và tiềm năng phát triển nghề nghiệp.
Lưu ý: Visa H-2B không đồng nghĩa với định cư hoặc quyền sống lâu dài tại Mỹ — đây là thị thực tạm thời theo mùa.
Mỹ cấp Visa H-2B cho hơn 15.000 lao động nước ngoài
Mối Quan Hệ Giữa Visa H-2B Và Các Diện Di Trú Khác Như EB-5
Rất nhiều người Việt quan tâm đến các chương trình nhập cư Mỹ hay đầu tư như EB-5 cũng theo dõi diễn biến các chính sách lao động như visa H-2B bởi:
- Visa H-2B phản ánh nhu cầu lao động và chính sách di trú tạm thời của Hoa Kỳ — điều này có thể ảnh hưởng tới môi trường pháp lý cho các chương trình di trú khác.
- Các doanh nghiệp dùng lao động H-2B có thể tham gia chương trình định cư EB-5 khi mở rộng dự án và tạo việc làm lâu dài.
- Hiểu đúng chính sách lao động Mỹ giúp nhà đầu tư có tầm nhìn chiến lược về kế hoạch định cư dài hạn.
Những Điều Người Việt Cần Biết Khi Xem XÉT Visa H-2B
H-2B chỉ là visa tạm thời
Visa H-2B cho phép người lao động làm việc tại Mỹ trong một thời hạn nhất định, thường để đáp ứng nhu cầu lao động theo mùa — không dẫn tới thẻ xanh.
Cơ hội và rủi ro
Đối với người lao động nước ngoài, đây là cơ hội tốt để làm việc tại Mỹ, nhưng cần hiểu rõ giới hạn thời gian và quyền lợi so với các thị thực định cư khác như EB-5.
Việc chính phủ Mỹ tăng thêm 65.000 visa H-2B năm nay cho thấy nhu cầu nhân lực tại Mỹ đang rất lớn, và chính sách visa tạm thời có thể mở rộng theo tình hình thực tế của thị trường lao động. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là định cư Mỹ lâu dài, các diện định cư như EB-5 vẫn là lựa chọn chiến lược hơn.
FAQ – Câu Hỏi Thường Gặp
Visa H-2B có giúp tôi định cư Mỹ không?
Không. Visa H-2B là visa lao động tạm thời theo mùa và không mang đến quyền định cư lâu dài hay thẻ xanh.
Tăng visa H-2B ảnh hưởng gì tới các chương trình định cư như EB-5?
Việc tăng visa H-2B cho thấy chính sách lao động Mỹ đang điều chỉnh để giải quyết thiếu hụt nhân lực, nhưng các chương trình định cư dài hạn như EB-5 vẫn có tiêu chí và mục tiêu khác biệt rõ rệt.
Người Việt có thể tự nộp hồ sơ visa H-2B không?
Không. Visa H-2B bắt buộc phải có doanh nghiệp Mỹ bảo lãnh, người lao động không thể tự nộp đơn độc lập mà không thông qua nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ.
Visa H-2B có thể chuyển sang diện định cư Mỹ không?
Về nguyên tắc, H-2B không phải visa định cư. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể được doanh nghiệp bảo lãnh sang các diện khác như EB-3 hoặc EB-5 nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý.
Thời gian xét duyệt visa H-2B thường mất bao lâu?
Thời gian xử lý H-2B phụ thuộc vào từng mùa tuyển dụng và hạn ngạch, thông thường dao động từ 3–6 tháng, chưa bao gồm thời gian doanh nghiệp hoàn tất thủ tục lao động tại Mỹ.
